Carte de séjour salarié / travailleur temporaire (2026)
Vous êtes étranger non-européen et vous avez trouvé un emploi en France ? Voici le guide complet : CDI = carte « salarié », CDD = carte « travailleur temporaire ». Conditions, documents, coût et démarches étape par étape.
Nouveaux tarifs en vigueur depuis le 1er mai 2026
Ne concerne pas les Européens ni les Algériens
350 €
Timbre fiscal depuis le 1er mai 2026
1 → 4 ans
CDI : 1 an puis pluriannuelle 4 ans
Smic requis
Salaire minimum pour l'autorisation de travail
15 000 €
Amende employeur pour embauche sans autorisation
Salarié en CDI
Conditions
- Être étranger (non européen, non algérien) en France pour travailler comme salarié
- Avoir une autorisation de travail (demandée par votre employeur)
- Avoir un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) mention « salarié » si 1re arrivée en France
La démarche par étapes
Votre employeur demande l'autorisation de travail
Si vous êtes à l'étranger : votre employeur fait la demande en ligne avant votre entrée en France. Si accordée, vous obtenez un VLS-TS et pouvez travailler dès votre arrivée.
Si vous êtes déjà en France : votre employeur fait la demande en ligne. Vous déposez votre demande de carte avant la fin de votre titre de séjour actuel.
Valider le VLS-TS (si 1re arrivée)
Dans les 3 mois suivant votre arrivée, vous devez valider votre VLS-TS en ligne et payer la taxe OFII de 350 € (taxe 300 € + droit de timbre 50 €).
Déposer la demande de carte
À la préfecture ou sous-préfecture de votre domicile, au plus tard 2 mois avant la fin de validité de votre VLS-TS. Si dossier complet, vous recevez un récépissé.
Salarié en CDD — Travailleur temporaire
Différences avec le CDI
- La carte porte la mention « travailleur temporaire » (au lieu de « salarié »)
- Mêmes conditions : autorisation de travail + VLS-TS mention travailleur temporaire
- Durée du renouvellement = durée restante du CDD ou du nouveau CDD (peut être inférieure à 1 an)
- Même coût : 350 € (taxe 300 € + timbre 50 €, depuis le 1er mai 2026)
La démarche est identique au CDI. Les documents à fournir sont les mêmes (voir ci-dessous).
Entrepreneur / Profession libérale
Conditions spécifiques
- Activité commerciale / artisanale : avis de la plateforme de main d'œuvre étrangère + justificatif d'immatriculation (extrait K ou Kbis) + effectivité de l'entreprise et ressources au SMIC minimum
- Profession libérale : justificatif d'immatriculation URSSAF + justification des ressources au SMIC minimum + autorisation d'exercice si profession réglementée
Coût identique : 350 € (depuis le 1er mai 2026). Documents communs identiques (voir ci-dessous).
Pièces requises pour ce titre de séjour
Documents communs (toutes situations)
- Visa de long séjour ou titre de séjour en cours de validité
- Passeport (pages état civil, dates de validité, cachets d'entrée et visas) — ou attestation consulaire / carte d'identité / carte consulaire avec photo, ou certificat de nationalité de moins de 6 mois
- Justificatif de domicile de moins de 6 mois (facture électricité/gaz/eau/internet, bail, quittance de loyer, taxe d'habitation — ou attestation d'hébergement si hébergé)
- 3 photos d'identité (format 35 mm x 45 mm, norme ISO) — ou e-photo si demande en ligne
- Justificatif de paiement du droit de timbre (à remettre lors de la remise du titre)
- Certificat médical OFII (à remettre lors de la remise du titre)
Documents spécifiques selon votre situation
1re demande — Salarié CDI (vous occupez toujours l'emploi)
- Autorisation de travail correspondant au poste occupé (CERFA n° 15187*02 ou autorisation dématérialisée)
- Exemplaire signé de l'engagement à respecter les principes de la République
- Éléments justifiant le maintien du contrat de travail : déclaration sociale nominative de l'employeur, attestation d'activité ou attestation d'activité professionnelle des 12 derniers mois
- Si employeur particulier : attestation d'emploi (CESU ou autre organisme de déclaration)
1re demande — Vous êtes sans emploi
- Attestation d'employeur destinée à France Travail (ex Pôle emploi) justifiant la rupture du contrat de travail
- Avis de situation individuelle établi par France Travail
- Exemplaire signé de l'engagement à respecter les principes de la République
1re demande — Vous souhaitez exercer un autre emploi
- Attestation de l'employeur précédent destinée à France Travail justifiant la rupture du contrat de travail
- Autorisation de travail dématérialisée produite par le nouvel employeur
- Exemplaire signé de l'engagement à respecter les principes de la République
Changement de statut (ex : étudiant → salarié)
- Visa de long séjour ou titre de séjour en cours de validité
- Certificat médical OFII
- Copie de l'autorisation de travail produite par le nouvel employeur
- Exemplaire signé de l'engagement à respecter les principes de la République
Admission exceptionnelle (régularisation par le travail)
- Copie intégrale d'acte de naissance (sauf si déjà titulaire d'une carte de séjour)
- Déclaration sur l'honneur de non polygamie (si concerné)
- Dossier de demande d'autorisation de travail par le nouvel employeur (formulaire CERFA n° 15186*03)
- Tout document justifiant la résidence habituelle en France depuis son entrée (avis d'imposition, attestation AME, etc.)
- Preuves d'exercice antérieur d'activité salariée (bulletins de salaire, relevés bancaires, attestation Pôle Emploi, avis d'imposition...)
- Attestation de concordance d'identité (si autre identité utilisée pour travailler)
- Justificatifs d'insertion dans la société française (associations, activité bénévole, activités scolaires des enfants...)
Renouvellement et carte pluriannuelle 4 ans
Au renouvellement, que se passe-t-il ?
- Vous êtes au chômage (indemnisé par France Travail) → nouvelle carte « salarié » d'1 an. Si toujours au chômage après : carte dont la durée = vos droits à l'assurance chômage.
- Vous occupez toujours un emploi salarié (CDI) → demande de carte de séjour pluriannuelle de 4 ans.
- Travailleur temporaire (CDD) → renouvellement pour la durée restante du CDD ou du nouveau CDD (peut être inférieure à 1 an).
Conditions pour la carte pluriannuelle 4 ans
- Assiduité et sérieux dans le suivi du Contrat d'Intégration Républicaine (CIR)
- Connaissance du français à un niveau A2 (pour la 1re carte pluriannuelle, sauf si + de 65 ans)
- Réussite à l'examen civique (pour la 1re carte pluriannuelle « carte de séjour pluriannuelle », sauf si + de 65 ans)
Dépôt de la demande : à la préfecture, au plus tard 2 mois avant la fin de validité de votre carte.
Coût et recours
| Élément | Montant |
|---|---|
| Carte salarié / travailleur temporaire / entrepreneur | 350 € (taxe 300 € + timbre 50 €, depuis le 1er mai 2026) |
| Taxe validation VLS-TS (à l'arrivée) | 200 € |
| Dépôt hors délai (régularisation) | 180 € en plus |
En cas de refus
- Refus explicite (lettre du préfet) : recours contentieux devant le tribunal administratif. Un avocat n'est pas obligatoire.
- Pas de réponse au bout de 4 mois = refus implicite : vous avez 2 mois pour former un recours administratif (recours gracieux devant le préfet et/ou recours hiérarchique devant le ministre de l'intérieur) et/ou un recours contentieux.
Motifs de refus possibles
La préfecture peut refuser de vous délivrer la carte si :
- - Vous n'avez pas respecté une obligation de quitter le territoire (OQTF)
- - Faux et usage de faux documents
- - Délits graves ou crimes
- - Violence contre des élus, agents publics ou agents de sécurité
Varie selon les préfectures
Les délais, documents exigés et procédures peuvent différer selon votre préfecture de résidence. Vérifiez toujours sur le site ou en appelant directement votre préfecture.
Sources officielles :
Questions fréquentes
Ce que les salariés étrangers rapportent sur l'obtention de la carte salarié
Seuils de salaire, autorisation de travail et renouvellement, d'après les retours de salariés.
Ne pas attendre la dernière minute pour alerter l'employeur
L'autorisation de travail est déposée par l'employeur, pas par le salarié. Des retards de 3 à 5 semaines côté employeur sont régulièrement signalés. Si l'employeur dépose trop tard et que le titre expire en cours d'instruction, le salarié se retrouve en situation irrégulière. Initier la démarche 2 à 3 mois avant l'expiration.
Complément DREETS : répondre en moins de 14 jours
Si la DREETS envoie une demande de pièce complémentaire, l'employeur dispose de 14 jours ouvrables pour répondre. Passé ce délai, le dossier est clôturé automatiquement sans possibilité de réouverture — il faut tout recommencer depuis le début.
Vérifier que la convention collective est reconnue par la DREETS
Si la convention collective de l'entreprise n'est pas dans la base de la plateforme DREETS, les agents peuvent envoyer des relances "complément manquant" en boucle jusqu'à clôture. Demander au service RH de vérifier la reconnaissance de la CCN avant de déposer — contacter la DREETS régionale en cas de doute.
Conserver toutes les preuves de chaque étape de la demande employeur
Certaines préfectures demandent la preuve que l'autorisation de travail a été déposée et à quel stade elle se trouve. L'employeur doit télécharger les accusés de réception et les numéros de dossier à chaque étape de la procédure en ligne.
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Amine · À propos de l'auteur
Originaire du Grand Maghreb, installé en France depuis 2017. A traversé personnellement les démarches de titre de séjour et la procédure de naturalisation. DémarchesÉtrangers est né de cette expérience, pour rendre l'information accessible à tous les étrangers en France.
Guide pratique basé sur les sources officielles (Légifrance, Service-Public.fr). Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique. Pour votre situation personnelle, consultez un avocat spécialisé en droit des étrangers.