Stage en France pour étudiant étranger 2026 — convention, gratification 4,50 €/h et droits
Vous êtes étudiant non-UE, titulaire d'une carte de séjour mention « étudiant », et vous voulez faire un stage dans le cadre de votre cursus ? Bonne nouvelle : votre titre de séjour suffit — aucune démarche supplémentaire n'est nécessaire. Ce guide vous explique comment obtenir et sécuriser votre convention, calculer votre gratification, et éviter les erreurs qui mettent certains étudiants en difficulté.
Conditions pour faire un stage avec votre carte étudiant
Être inscrit dans un établissement d'enseignement supérieur reconnu
Université française, école d'ingénieur, école de commerce, BTS, IUT, école d'art… Le stage doit s'inscrire dans votre cursus officiel. Les formations à distance ou les établissements non reconnus ne donnent pas accès au régime légal du stage.
Avoir une carte de séjour étudiant valide (ou VLS-TS en cours de validation)
Votre titre de séjour mention « étudiant » (CST ou CTS) vous autorise à faire un stage dans le cadre de votre cursus sans aucune démarche supplémentaire. Aucune autorisation spécifique n'est requise pour un stage inscrit dans votre formation.
Posséder une convention de stage tripartite signée avant le début
La convention est signée par trois parties : vous (stagiaire), votre établissement d'enseignement, et l'organisme d'accueil. Sans convention signée AVANT le premier jour, votre présence dans l'entreprise peut être requalifiée en travail dissimulé (risque pour vous et pour l'employeur).
Respecter la durée maximale de 6 mois par organisme et par année universitaire
Vous ne pouvez pas rester plus de 6 mois dans le même organisme d'accueil au cours d'une même année universitaire. Cette durée inclut les stages successifs chez le même employeur. Un stage dans un nouvel organisme repart de zéro.
La convention tripartite — la pièce maîtresse du stage
La convention de stage est définie par la loi n° 2014-788 du 10 juillet 2014 encadrant les stages en milieu professionnel. Elle est obligatoire pour tout stage, quelle que soit sa durée.
Trouver votre organisme d'accueil
Contactez l'entreprise, l'association, l'administration ou le laboratoire. Confirmez les dates et les missions. Pour les stages dans la fonction publique française : aucune restriction supplémentaire pour les étudiants étrangers.
Contacter le service des stages de votre établissement
Votre université ou école dispose d'un modèle de convention conforme à la loi du 10 juillet 2014. Demandez le formulaire AVANT de contacter l'entreprise — certaines écoles ont des conventions spécifiques que l'entreprise doit signer.
Remplir et faire signer la convention par les 3 parties
Ordre habituel : vous signez → l'organisme d'accueil signe → votre établissement signe en dernier (après vérification). Mentions obligatoires : durée, lieu, missions, nom des tuteurs (pédagogique + professionnel), montant de la gratification si > 2 mois.
Vérifier la gratification si le stage dépasse 2 mois
Pour tout stage continu de plus de 2 mois (ou 309 heures discontinu dans la même année universitaire chez le même organisme) : gratification obligatoire de 4,50 €/h minimum depuis le 1er janvier 2026. L'organisme peut prévoir un montant supérieur.
Conserver une copie de la convention tout au long du stage
En cas de contrôle (inspection du travail) ou de litige, la convention est votre seule preuve du caractère légal de votre présence. Conservez également les attestations de stage délivrées en fin de stage.
Déclarer le stage à votre CPAM si nécessaire
Si vous êtes couvert par la sécurité sociale étudiante, votre couverture est maintenue pendant le stage. L'accident du travail est couvert par l'organisme d'accueil (à travers votre établissement ou directement selon la convention). Signalez tout accident dans les 24h.
Gratification 4,50 €/h — calcul et conditions 2026
Depuis le 1er janvier 2026 (Service-Public.gouv.fr), le taux horaire minimum de gratification est de 4,50 €/heure, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (30 €/h). Ce montant devient obligatoire dès que le stage dépasse 2 mois continus (ou 309 heures discontinues chez le même organisme dans la même année universitaire).
| Taux horaire minimum (depuis le 1er janvier 2026) | 4,50 €/h |
| Base de calcul officielle | 15% du PASS horaire (30 €/h × 15%) |
| Équivalent mensuel pour 35h/semaine | ≈ 680 €/mois brut |
| Équivalent mensuel pour 28h/semaine | ≈ 544 €/mois brut |
| Seuil de déclenchement (continu) | Au-delà de 2 mois (44 jours ouvrés) |
| Seuil de déclenchement (discontinu) | Au-delà de 309h dans la même année univ. |
| Fiscalité | Exonérée d'impôt jusqu'au SMIC annuel (env. 22 400 € pour 2026) |
| Cotisations sociales | Aucune en dessous du seuil légal (4,50 €/h) |
Source : Service-Public.gouv.fr — F16734 · Arrêté du 22 décembre 2025 (JORF)
Stage et limite 964h — vous ne perdez aucune heure
Les stages réalisés dans le cadre de votre cursus scolaire ou universitaire (avec convention signée) sont explicitement exclus de la limite annuelle de 964 heures applicable au travail salarié des étudiants étrangers. Cela signifie que vous pouvez effectuer un stage à temps plein (35h/semaine) et travailler à côté dans la limite des 964h, sans aucune infraction.
Cette exception ne s'applique pas : au travail salarié classique, à l'auto-entreprise, ni à un stage non conventionné ou en dehors de votre cursus officiel.
→ Guide complet : calculer vos 964hProtection sociale pendant le stage — ce que vous êtes en droit d'attendre
Assurance maladie
Vous êtes maintenu sur votre couverture étudiante (LMDE ou caisse régionale) ou sur la CSS (Complémentaire Santé Solidaire) si vous en bénéficiez. L'organisme d'accueil ne vous inscrit pas à une sécurité sociale distincte.
Accident du travail
Couvert par la convention de stage. En cas d'accident survenu pendant le stage ou sur le trajet, la responsabilité est partagée entre l'établissement d'enseignement et l'organisme d'accueil selon les termes de la convention. Déclarez tout accident dans les 24h à votre tuteur ET à votre établissement.
Congés
Pas de droit légal aux congés payés (vous n'êtes pas salarié). En revanche, la convention peut prévoir des congés. Les jours fériés sont normalement respectés. En pratique, la plupart des organismes accordent les mêmes jours de fermeture qu'à leurs salariés.
Ticket-restaurant / remboursement transport
L'organisme d'accueil est tenu de rembourser 50% des frais de transport en commun (Navigo, Pass Navigo zone 1-5) à l'identique des salariés, si vous résidez en Île-de-France ou dans une zone avec abonnement collectif. Les tickets-restaurant peuvent être accordés mais ne sont pas obligatoires.
Sources : Service-Public.gouv.fr — F17312 (droits du stagiaire)
Après votre stage — les portes qui s'ouvrent
L'employeur vous propose un CDI
Demande de changement de statut vers carte salarié sur ANEF + autorisation de travail DREETS. Si vous êtes encore étudiant : demandez en parallèle de terminer vos études (votre école peut parfois valider l'emploi comme stage long).
Guide changement de statut →Vous finissez vos études la même année
Demandez l'APS (Autorisation Provisoire de Séjour) jeune diplômé dès l'obtention du diplôme. Valable 12 mois, elle vous permet de chercher un emploi en France sans perdre votre droit au séjour. Votre expérience de stage est un atout majeur.
Guide APS jeune diplômé →Conseils terrain et points de vigilance
Votre stage ne 'grignote' pas vos 964h — c'est un avantage méconnu
Contrairement à un job étudiant classique, les heures de stage conventionné dans le cadre de votre cursus ne sont PAS comptabilisées dans votre limite annuelle de 964h de travail. Vous pouvez donc faire un stage de 6 mois à temps plein ET travailler à côté (dans la limite des 964h). Cet avantage est ignoré par beaucoup d'étudiants étrangers.
Choisissez votre stage AVANT la fin du 1er semestre pour éviter l'urgence administrative
La convention prend du temps : accord de l'école (1-2 semaines), signature de l'entreprise (quelques jours), parfois une validation pédagogique. Si vous cherchez un stage d'été à partir de juin, commencez les démarches en mars. Les universités refusent parfois les conventions déposées moins de 10 jours avant le début du stage.
Utilisez Welcome to the Jungle, Indeed Stages et LinkedIn pour décrocher votre stage
Welcome to the Jungle est la plateforme la plus active pour les stages en France. Précisez 'étranger non-UE' dans votre lettre de motivation si le poste mentionne des missions internationales — c'est un argument, pas un handicap. Les entreprises ayant des équipes internationales sont moins frileuses.
Après le stage : demandez une attestation de stage et une lettre de recommandation
L'attestation de fin de stage est obligatoire (loi 2014). Elle mentionne durée, missions et compétences. La lettre de recommandation (optionnelle mais très utile) peut accélérer une demande de changement de statut vers carte salarié ou APS jeune diplômé à l'issue de vos études.
Stage dans la fonction publique française : accessible aux étudiants étrangers
Contrairement à l'emploi dans la fonction publique (réservé aux ressortissants UE sauf exceptions), les stages sont accessibles à tous les étudiants étrangers. Ministères, collectivités, hôpitaux : une belle façon de comprendre l'administration française et de nouer des contacts utiles pour la suite.
Erreurs fréquentes — et comment les éviter
Commencer le stage avant la signature de la convention
Pourquoi c'est risqué : Sans convention signée, votre présence peut être requalifiée en travail dissimulé. Vous risquez une OQTF (violation des conditions de séjour), l'employeur risque une amende de 45 000 €. Certains étudiants pensent pouvoir 'rattraper' la convention après — c'est illégal.
Comment l'éviter : Règle absolue : aucune présence dans l'organisme sans convention signée par les 3 parties. Si l'entreprise veut que vous commenciez lundi et que la convention n'est pas prête : vous attendez. Proposez une solution intermédiaire (visio/télétravail avec accord écrit de l'école).
Ne pas déclarer l'accident du travail dans les 24h
Pourquoi c'est risqué : Passé 24h sans déclaration, la couverture accident du travail peut être remise en cause par la CPAM. Ce délai court à partir du moment où l'accident est connu de l'organisme d'accueil, pas de votre médecin.
Comment l'éviter : En cas d'accident, informez immédiatement votre tuteur en entreprise ET votre référent à l'université, même si l'accident vous semble bénin. Demandez le formulaire de déclaration d'accident du travail (Cerfa 14463*03) à remplir dans les 24h.
Confondre stage optionnel et stage obligatoire pour le VLS-TS
Pourquoi c'est risqué : Si vous avez un VLS-TS étudiant en cours de validation par l'OFII et que vous commencez un stage > 3 mois, votre couverture d'assurance maladie peut être suspendue pendant la validation. La situation est plus complexe que pour un titulaire d'une CST étudiant.
Comment l'éviter : Si vous avez un VLS-TS en cours de validation : confirmez avec votre CPAM que votre couverture est active pendant le stage. En cas de doute, reportez le début du stage APRÈS la validation OFII.
Dépasser les 6 mois chez le même organisme sans renouvellement de convention
Pourquoi c'est risqué : La loi interdit de dépasser 6 mois chez le même organisme par année universitaire. Au-delà, votre présence doit se faire sous contrat de travail (CDD ou apprentissage). Certains employeurs proposent naïvement de 'prolonger sans formalités' — c'est illégal pour vous deux.
Comment l'éviter : Si l'employeur veut vous garder plus de 6 mois : demandez un CDD ou un contrat d'apprentissage. Ce sont des contrats de travail avec droits salariés complets, mais ils nécessitent une autorisation DREETS préalable pour les étudiants non-UE.
Ignorer la gratification obligatoire si le stage dépasse 2 mois
Pourquoi c'est risqué : Passé 2 mois consécutifs (ou 309h discontinues), la gratification de 4,50 €/h est due. Des organismes (notamment associations, administrations) oublient cette règle ou proposent 0 €, pensant que le stagiaire n'osera pas réclamer.
Comment l'éviter : Mentionnez la gratification dans la convention (c'est une mention obligatoire). Si un organisme refuse ou propose moins de 4,50 €/h après 2 mois : signalez à votre établissement, qui peut refuser de signer la convention. Vous avez le droit de refuser un stage non rémunéré au-delà du seuil légal.
Si ça bloque — que faire
L'organisme refuse de signer la convention ou de verser la gratification légale
Signalez à votre service des stages qui peut refuser de co-signer. Contactez l'inspection du travail (saisie en ligne sur saisines.travail.gouv.fr) — elle est compétente pour les violations du droit des stagiaires.
Votre université refuse de valider le stage (trop éloigné du cursus)
Demandez un entretien avec le responsable pédagogique de votre filière. Si le refus persiste, orientez-vous vers un stage plus proche des compétences visées par votre diplôme, ou demandez une modification du projet pédagogique.
L'organisme veut vous embaucher mais ne sait pas comment gérer un étranger non-UE
Orientez-les vers le guide DREETS de votre région ou vers un cabinet RH. L'autorisation de travail pour un employé non-UE est une démarche classique : plus de 200 000 sont accordées chaque année en France.
Accident du travail non déclaré par l'organisme
Vous pouvez faire vous-même la déclaration auprès de votre CPAM dans les 24h. Contactez également votre établissement d'enseignement — il peut agir en votre nom. En cas de litige, le Défenseur des droits (defenseurdesdroits.fr) traite les demandes gratuitement.
Questions fréquentes des étudiants étrangers sur les stages
Questions fréquentes
Sources officielles consultées
- Service-Public.gouv.fr — F16734 (gratification et droits du stagiaire)
- Service-Public.gouv.fr — F17312 (protection sociale du stagiaire)
- Légifrance — Loi n° 2014-788 du 10 juillet 2014 (encadrement des stages)
- Code de l'éducation — Article L124-6 (durée maximale et gratification)
- Service-Public.gouv.fr — Stagiaire étranger en France (visa et carte séjour)
Amine · À propos de l'auteur
Originaire du Grand Maghreb, installé en France depuis 2017. A traversé personnellement les démarches de titre de séjour et la procédure de naturalisation. DémarchesÉtrangers est né de cette expérience, pour rendre l'information accessible à tous les étrangers en France.
Guide pratique basé sur les sources officielles (Légifrance, Service-Public.fr). Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique. Pour votre situation personnelle, consultez un avocat spécialisé en droit des étrangers.
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