Vous êtes étudiant étranger et vous voulez faire un stage en France ? Pour un stage de plus de 3 mois, le statut stagiaire nécessite une convention tripartite (vous + école + entreprise) visée par l'administration, un visa VLS-TS « stagiaire » à valider auprès de l'OFII dans les 3 mois, et donne droit à une gratification ≥ 4,50 €/heure au-delà de 2 mois (~660 €/mois) depuis le 1er janvier 2026. Durée 2-6 mois (12 max si le cursus l'exige). Voici toutes les conditions, le calcul de gratification, et la transition vers un emploi après le stage.
Gratification obligatoire au-delà de 2 mois
2-6 mois
Durée standard
4,50 €/h
Gratification min 2026
~660 €
Gratification mensuelle
VLS-TS
Visa + validation OFII
Cette page couvre le visa et l'arrivée. Et après ?
Ici, on traite la procédure d'obtention du visa stagiaire et l'arrivée en France (convention, VLS-TS, validation OFII). Si votre stage dépasse un an ou si vous devez renouveler votre séjour, c'est la carte de séjour « Stagiaire » (CST) qui s'applique : conditions, documents et renouvellement sont détaillés dans Carte de séjour « Stagiaire » : conditions et documents.
La condition la plus souvent négligée est la quatrième : la gratification obligatoire après 2 mois. Beaucoup de stagiaires étrangers acceptent une convention sans gratification, ignorant que la loi les y oblige dès le dépassement de 308 heures cumulées — et que l'absence de gratification expose l'entreprise à des sanctions URSSAF.
Document signé par trois parties : (1) le stagiaire ; (2) l'établissement d'enseignement (école/université, en France ou à l'étranger) ; (3) l'entreprise ou l'organisme d'accueil en France. Elle précise durée, missions, encadrement, gratification, dates et tuteurs. Pour un stage avec visa, la convention est visée par l'administration compétente (la plateforme/DREETS instruisant la convention) avant délivrance du visa.
Le candidat doit être inscrit dans une école ou université (en France ou à l'étranger) et le stage doit être lié au cursus. Sans inscription, il ne s'agit pas d'un stage : un visa salarié classique est alors requis.
Cas standard : 2 à 6 mois. Les stages longs (jusqu'à 12 mois) sont possibles si le cursus le justifie (alternance, projet de fin d'études). Au-delà, le statut salarié devient obligatoire.
Pour les stages de plus de 2 mois (ou 308 heures cumulées sur l'année) : gratification minimale de 4,50 €/heure depuis le 1er janvier 2026 (15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, fixé à 30 € par l'arrêté du 22 décembre 2025). Soit environ 660 €/mois pour 35 h/semaine. Calcul au prorata des heures effectuées.
Pour un stage de plus de 3 mois, le consulat délivre un VLS-TS mention « stagiaire » (visa long séjour valant titre de séjour). Il dispense de carte de séjour la première année, mais doit être validé en ligne auprès de l'OFII dans les 3 mois suivant l'arrivée en France.
L'étape 3 — la demande de visa au consulat — est celle qui fixe le calendrier de tout le reste. Les consulats mettent entre 4 et 8 semaines à traiter une demande de VLS-TS stagiaire. En partant trop tard, vous risquez d'arriver en France après le début du stage prévu dans la convention, ce qui peut invalider tout le dispositif. Et une fois arrivé, n'oubliez pas la validation OFII (étape 4) dans les 3 mois.
⏱ 3-6 mois recherche
Plateformes : Welcome to the Jungle, Indeed, LinkedIn, Hello Stage, Eurostage. Réseau école/université. Postuler 6-12 mois à l'avance pour les stages longs ou recherchés.
⏱ 1-2 mois
La convention (modèle délivré par l'établissement) est complétée et signée par le stagiaire, l'école et l'entreprise d'accueil. Elle précise missions, durée, gratification, dates, encadrement (tuteur entreprise + tuteur école) et assurance. Pour un stage avec visa, elle doit ensuite être visée par l'administration compétente (plateforme/DREETS instruisant la convention) avant la délivrance du visa.
⏱ 1-2 mois
Pour un stage de plus de 3 mois, le consulat de France du pays de résidence délivre un VLS-TS mention « stagiaire ». Pièces : convention de stage visée, attestation d'inscription, passeport, justificatifs de ressources, assurance santé. Frais 99 €.
⏱ Dans les 3 mois
Le VLS-TS doit être validé en ligne auprès de l'OFII (administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr) dans les 3 mois suivant l'arrivée. Une fois validé, il dispense de carte de séjour la première année et fait office de titre de séjour pour la durée du stage. Sans validation dans le délai, le séjour devient irrégulier.
⏱ Pendant la convention
Travail selon mission de la convention. Gratification versée chaque mois (à partir du 2ème mois). Tuteurs assurent l'encadrement. Possibilité de cumuler avec cours (université, école).
⏱ À l'expiration
Retour au pays à expiration du visa. Si offre d'emploi : changement de statut possible (carte salarié OU passeport talent jeune diplômé si Master français). Démarches 2-3 mois avant la fin.
Le seuil critique est à 308 heures cumulées (soit environ 2 mois plein temps). En dessous, la gratification est optionnelle — l'entreprise peut verser des avantages (transport, repas) sans obligation légale. Dès le dépassement du seuil, la gratification minimum de 4,50 €/heure (depuis le 1er janvier 2026) s'applique rétroactivement depuis la première heure du stage.
| Durée du stage | Gratification | Montant 2026 |
|---|---|---|
| Stage < 2 mois (308 h) | Optionnelle | 0 € obligatoire (avantages possibles : transport, repas) |
| Stage 2 mois exactement | Obligatoire dès la 1re heure | 4,50 €/h × heures effectuées |
| Stage 3 mois 35 h/sem | Obligatoire | ~660 €/mois (4,50 € × 152 h) |
| Stage 6 mois plein temps | Obligatoire | ~4 100 € total (4,50 € × ~910 h) |
| Stage 12 mois alternance | Obligatoire | Variable selon planning école/entreprise |
La cinquième astuce — anticiper la transition vers le passeport talent jeune diplômé — est peu connue mais peut transformer un stage de 6 mois en passerelle directe vers un CDI avec titre pluriannuel. Elle ne s'applique qu'aux titulaires d'un Master obtenu en France, mais le délai de procédure oblige à préparer le dossier 3 mois avant la fin du stage.
Astuce 1 : Démarrer la recherche 6-12 mois à l'avance pour stages prestigieux
Pourquoi : Stages dans grandes entreprises (Total, L'Oréal, BNP, Renault) très demandés. Candidatures qui ouvrent 6-12 mois avant. Anticiper.
Astuce 2 : Valider le VLS-TS à l'OFII dès l'arrivée, sans attendre
Pourquoi : La validation OFII en ligne doit être faite dans les 3 mois suivant l'entrée en France. La faire dès l'installation évite l'oubli, qui rend le séjour irrégulier et complique tout changement de statut ultérieur.
Astuce 3 : Privilégier les stages de plus de 2 mois pour la gratification
Pourquoi : Un stage d'un mois peut être gratuit (avantages possibles seulement). Au-delà de 2 mois (308 h) : environ 660 €/mois minimum garantis. La différence financière est significative.
Astuce 4 : Vérifier que la convention couvre tous les jours du stage
Pourquoi : Travailler hors de la période prévue par la convention équivaut à du travail illégal, avec un risque pour le stagiaire et l'entreprise. Vérifier les dates précises avant signature.
Astuce 5 : Souscrire une assurance santé internationale
Pourquoi : Avec un VLS-TS stagiaire, il n'y a pas d'affiliation automatique à la Sécurité sociale française. Une assurance internationale est exigée pour le visa. Coût indicatif : 30 à 60 €/mois.
Astuce 6 : Anticiper la transition vers passeport talent jeune diplômé
Pourquoi : Si vous obtenez un Master français pendant ou après le stage : possibilité de bascule directe en passeport talent jeune diplômé (CDI ≥ 39 582 €/an). Procédure rapide.
Le piège le plus grave est le quatrième : travailler après expiration du visa stage expose à une interdiction de territoire, pas seulement à une amende. Le deuxième — l'absence de gratification après 2 mois — est le plus fréquent dans les petites entreprises qui méconnaissent la loi ou qui tentent de l'optimiser.
Pourquoi : Stage long sans inscription école = travail dissimulé. Sanctions entreprise + retour pays.
✓ Comment l'éviter : Stage long doit être adossé à un cursus académique (alternance, projet de fin d'études). Sinon : limiter à 6 mois.
Pourquoi : Obligation légale pour stages ≥ 2 mois. Sans gratification : exploitation. Entreprise risque sanctions URSSAF.
✓ Comment l'éviter : Vérifier la gratification dans la convention avant signature. Minimum 4,50 €/heure depuis le 1er janvier 2026.
Pourquoi : Stage = formation (encadrement, missions pédagogiques). Emploi = production. Si missions = celles d'un salarié = requalification.
✓ Comment l'éviter : Missions clairement formatrices, encadrement effectif (tuteur), pas de remplacement de poste salarié.
Pourquoi : Travail illégal. Risque pour vous (interdiction territoire) et entreprise (sanctions pénales).
✓ Comment l'éviter : Anticiper la transition AVANT expiration : changement statut salarié/talent ou retour pays.
Le recours devant le tribunal administratif de Nantes en cas de refus de visa stage (deuxième cas) est moins connu que pour d'autres visas, mais il existe et aboutit dans une part non négligeable des dossiers bien étayés, selon les retours des permanences d'aide aux étudiants étrangers. Le dossier de recours doit clairement démontrer que le refus est disproportionné au regard de la solidité du projet de stage.
→ Pas d'entreprise trouvée
(1) Élargir aux PME (souvent plus flexibles que grands groupes). (2) Profiter du réseau école/université. (3) Stages dans la fonction publique (parfois plus accessible). (4) Voie alternative : visa étudiant + recherche stage sur place.
→ Refus de visa stage au consulat
(1) Recours TA Nantes (visas) sous 2 mois. (2) Vérifier dossier : convention claire, école reconnue, ressources prouvées. (3) Si motif financier : compléter par garantie parentale. (4) Avocat spécialisé immigration.
→ Vous voulez prolonger après les 6 mois
(1) Si stage de fin d'études Master français : APS 12 mois (recherche emploi). (2) CDI ≥ 39 582 €/an = passeport talent salarié qualifié. (3) CDI SMIC = changement statut salarié classique. (4) Mariage Français/UE.
Sources officielles consultées
Points d'attention le plus souvent signalés par les stagiaires et leurs établissements d'accueil.
Silence DREETS 30 jours = refus tacite : déposer 2 mois avant le début du stage
L'entreprise hôte doit déposer la convention auprès de la DREETS bien en amont. Des usagers rapportent régulièrement un refus de visa consulaire par effet domino lorsque la convention est déposée trop tard et que le silence de 30 jours est écoulé avant instruction.
Établissement de formation étranger non référencé = convention rejetée en préfecture
Des usagers issus d'Afrique du Nord et d'Asie signalent que leur préfecture rejette la convention lorsque l'établissement d'origine n'est pas référencé dans les bases françaises et que le diplôme intermédiaire n'est pas reconnu équivalent en France.
Joindre une attestation de ressources mensuelle supérieure à 615 €
C'est le critère le plus souvent invoqué dans les refus de visa stagiaire selon les retours de terrain. Un virement mensuel régulier, une bourse documentée ou une attestation de l'employeur couvrant les frais de vie constitue une preuve suffisante à joindre au dossier consulaire.
Si la convention tarde, demander à l'entreprise de contacter la DREETS par email avec AR
Plusieurs usagers signalent que ce contact direct débloque le dossier en quelques jours et crée une trace qui évite le refus tacite par expiration du délai de 30 jours. L'accusé de réception constitue une preuve utile si le dossier est contesté.
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Amine · À propos de l'auteur
Originaire du Grand Maghreb, installé en France depuis 2017. A traversé personnellement les démarches de titre de séjour et la procédure de naturalisation. DémarchesÉtrangers est né de cette expérience, pour rendre l'information accessible à tous les étrangers en France.
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VLS-TS vs VLS-T vs VFR
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Carte de séjour « Stagiaire »
Renouvellement et stage > 1 an
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APS jeune diplômé
Après stage de fin d'études Master
Talent vs salarié vs APS
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